新華社 2018年07月18日
破除戶籍、地域、身份等體制機(jī)制弊端
破除戶籍、地域、身份等體制機(jī)制的弊端，賦予勞動(dòng)者和用人單位平等的法律地位，對(duì)“黑中介”等違法犯罪行為進(jìn)行查處……國(guó)務(wù)院新聞辦公室17日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，針對(duì)目前我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)與管理工作中存在的一些問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍依據(jù)日前頒布的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》進(jìn)行了解答。
張義珍表示，條例的頒布，首要解決的是市場(chǎng)體系的統(tǒng)一性問(wèn)題，通過(guò)立法的手段，確認(rèn)原來(lái)的人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的整合改革的成果，推動(dòng)建立統(tǒng)一的管理制度和管理規(guī)范，推動(dòng)形成統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)體系。
不少人在求職的過(guò)程中，往往會(huì)受困于戶籍、地域、身份等“硬”條件，與用人單位相比，求職者往往處于弱勢(shì)。針對(duì)這一方面，條例規(guī)定，任何地方和單位不得違反國(guó)家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。“建立政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置的機(jī)制。”張義珍說(shuō)。
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