甘孜日報 2017年06月14日
1.于先生：我兒子大學畢業(yè)后與成都某公司簽訂了勞動合同，公司送他到深圳進行專業(yè)技術(shù)培訓，培訓期3個月。合同約定如果接受公司提供的培訓，就必須為公司服務(wù)5年；未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓費用。現(xiàn)在兒子想離開該公司回康定工作，請問是否需要繳納賠償？
法官解答：《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！?/span>
小于在培訓結(jié)束后想解除勞動合同，若是無法提出證據(jù)證明有正當?shù)睦碛?，那么?yīng)認定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，應(yīng)當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓費用。
值班法官：徐法官
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